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本帖最后由 设计思考 于 2019-7-11 09:36 编辑
素材获取方式见文末
七月,是个新人求职、老人跳槽的时间节点。作为过来人,小编今天就斗胆讲讲与求职相关的简历问题。
不管是刚毕业的新人还是工作多年的老鸟,简历作为求职的第一关,重要性不容低估。
怎么写好一份简历呢?首先要知道,简历的原则是通用的。设计师的简历无外乎把word、excel这些软件换成了CAD、PS而已,但本质没有变化。
最常见的简历制作三大原则有:
01排版简洁清晰,一目了然
虽然设计公司的HR不一定忙到每天都要看上百封简历,每一份简历都只看个几秒钟,但是如果简历五颜六色、布局没有章法、没有逻辑可言,就等于给了HR一个直接pass你的好理由!
毕竟做设计的如果连最基础的排版和审美都不懂,其他能力就可想而知了。
也许你会觉得设计公司HR大多不是设计出身,不一定懂审美。但ta们也会对比,不同的简历放一块,高下一眼就能看出来,不需要多专业的审美水准。
没有对比就没有伤害
一些淘宝同款五颜六色花花绿绿的模板赶紧删了,不然留着过年吗:
至于简历的版式布局,A4纸大小的版面就没必要划分成作品集或者图纸那种九宫格了,太碎。一般采取符合从左到右阅读习惯的的纵横结合或者全横向的布局:
布局一
纵横结合
这种布局纵向一般控制在两列,横向可分多行。其中可将基本信息+技能等级+联系方式分一列,其他信息一列:
注:仅参考页面布局
也可以将标题单独拎出来做一列,正文一列:
注:仅参考页面布局
在不乱不碎的前提下可以有多种布局:
布局二
全横向式
这种布局的划分一般不超过6行[含基本信息、教育背景、实习/工作经历(在校经历)、项目经验(获奖经历)、软件水平(技能等级)、自我评价(兴趣爱好)等],各部分的标题名称和上下顺序可适当调整:
注:仅参考页面布局
各元素该对齐的对齐,该简化的简化,可适当添加边框网格线辅助划分和阅读。材质、纹理、阴影、特效之类花里胡哨的装饰一概不要。
但也不排除一些对职位有特殊要求的公司的HR会通过有“设计感”的简历设计筛选求职者,这个需要大家根据实际情况拿捏分寸了:
这样的简历真的有人要
02
避免低级错误
低级错误是指那些看似容易避免或者无伤大雅,实则人人都有可能犯,而且挺致命的错误。
网上各HR总结的低级错误一般包括以下几种:
错误一
命名、格式和字体问题
简历命名的标准格式为“姓名+应聘职位+工作年限 (应届生可不加)”,而非“简历”二字。
格式推荐PDF,不建议用word。PDF是国际通用的格式,可以最好地保存简历的各种信息。word文件则有可能因为版本、兼容性、字体问题而出各种状况。
内容字体:window系统个人推荐用微软雅黑light体,Mac系统推荐苹方体,这两种字体便于在各种设备上阅读。
此外字体大小要统一,标题和正文的层级要简单、主次关系要分明。
错误二
个人信息像征婚启事
应届新人的简历里,容易把个人信息写成征婚广告或户口本,从出生年月日到婚姻状况,从小学到初高中再到大学学校,从兴趣爱好到个人特长,事无巨细全数罗列。
除非HR有别的目的,否则ta们只在意你的毕业院校、最高学历和联系方式。
说到联系方式,可以留个人手机、邮箱、微信号等2至3种,方便HR快速找到你。
错误三
假大空
遣词造句假大空,形容词多于实际数据。常见于自我评价一栏,诸如“勤奋好学”“吃苦耐劳”“善于沟通交流”等烂大街的措辞。除非有相关证明,否则这种没有具体衡量标准的“优点”都显得虚假多余。
自我评价不是自卖自夸,其目的只有一点,就是用最简明扼要的方式告诉HR,我的能力和你的需求匹配。
错误四
错别字、标点符号不规范
分不清楚“的、地、得”的用法无伤大雅,但要避免出现错别字、语病,或者标点符号方面的低级错误。因为那样有损HR对你的第二印象。
另外,英文功底不好还容易把一些软件拼写错误,比如Rhino写成Rhion(Vray写成Vary的也大有人在),这会让人怀疑你是否真的学过这个软件。
错误五
存在多余信息
多余信息是最容易犯的错误之一。比如想应聘某甲级大院,却写了在xxx(某无名小设计院)工作实习半年、暑假在xxx工地打工之类的信息。虽然劳动光荣,职业没有高低贵贱之分,但这么写会让HR怀疑你的专业性和专注性,自降身价。
因此,没有什么特别突出的经历,可以不写;应届生没有工作经历,就写其他能证明你能力的在校工作或成绩;如果是名校毕业,可以适当把教育信息放在上面,更引人注目。
此外,诸如民族、宗教信仰、籍贯一类的信息如果没有特别需要的可以先不写。毕竟我们不能保证当今人人都公正博爱,不会存在地域、民族歧视和偏见。
错误六
看着像群投简历
群投简历即不是专门针对某一公司的简历,是一种万能通用简历。这种简历会让HR觉得你对公司不够了解和重视,是在碰运气,评价自然就不高了。
如果是邮箱发送,尤其建议根据目标公司写具有针对性的简历,告诉HR你就是公司要找的那个人。网上有比喻说投简历和追妹子是一个道理,投其所好很重要。
03
用案例事实说话
事实胜于雄辩,百闻不如一见。
简历的各大版块,除基础信息、教育背景外,工作经历、项目经验、自我评价乃至获奖情况都要以案例事实说话,体现你可以量化的能力水平,避免前文提及的假大空式的自夸。
如:在xx公司在职期间,参与完成xx项目,负责项目的概念提出、深化到落地全流程。
即使只是参与了项目的某一部分或某一阶段,也要最大限度展现出自身的贡献和价值:
某联上的简历写作要点
对于没有工作经验的应届毕业生,可用在校活动替换工作经历,用实习经历替换项目经验。内容突出自己具备了哪些硬实力。如专业课成绩排名、考研分数、参加xx竞赛获奖等。
如果确实没有拿得出手的成绩,那就要好好总结自身优缺点,看自己是否真的具备相应的实力、能胜任公司要求,做到不强求。
内容可以适当美化,但切忌造假。因为凡事到最后都要见真章的,假的永远真不了。
04
其他注意事项
一.尽量不放照片
除非你的颜值能成为你的加分项,否则尽量不要放照片。HR也是人,人是视觉生物,难保ta不会因为你的颜值而否定你的才华。
如果是校招、宣讲会或者有明确要求要附照片的,照片要尽量正规正式,与简历内容相符,一定要体现专业、精神的面貌,可以适当修饰,不要过分美化。
二.尽量不做简历封面/封底
简历不是作品集,不必大费周章做个正式的封面/封底来安放你无处安放的才华。这种机会留给作品集不是更好吗?
除非你的阅历实在丰富惊人,需要一种与之相衬形式来展示(如这种三折页的产品说明):
再或者,你有一份珍贵的导师或贵人的推荐信需要一起附上,则可以加上封面一起打印、装订成册或整理成PDF,这是时候的封面可以显得庄重正式。
三.把握内部推荐/校招机会
目前大部分公司都在各大平台发布招聘信息,但不代表它们不接受内推。相反,如果能经公司内部人员推荐,你成功的几率会大很多。
应届毕业生则要把握好校招机会。因为相比于对工作经验要求更高的社招,校招一般不会设置这类限制,在宣讲会后会一般也会公布投递简历的邮箱和通道。如果本校没有合适的校招,也可以去邻校蹭听。
所以平时要多参加讲座、活动,积累人脉。设计圈子说大不大说小不小,没准哪天就遇到机会了呢?
05
简历模板
说到简历,当然少不了借鉴和参考。在此分享小意平时收集的含应届生、在职人员专用的简历模板素材。素材文件以doc、docx格式为主,含部分eps和ppt格式:
部分预览
1、简约风格
一共96例,均为doc/docx格式
可直接编辑
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2、清新风格
一共30个模板案例
均为doc/docx格式(部分含AI格式)
可直接编辑
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3、英文简历
其中docx格式10例,ppt格式9例
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eps/ai格式29例
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4、传统类(中英文)
一共29例doc文件
可直接编辑
5、简历常用小图标380例(doc/PS格式)
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6、面试技巧类
以上素材均已分类整理好
按需自取即可
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上文的经验、技巧和素材仅供参考借鉴,目的在于最大限度地提高大家获得面试的概率。
求职能否成功,最终还要看面试发挥,和自己的真正水平。所以,技巧应点到为止,不要舍本逐末。
讲了这么多,文末再给大家安排一个“实操”的大好机会,以检验这次的学习成果:
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最后,祝大家都能找到心仪的工作!
以上简历模板素材
获取方式
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