各大房地产公司都是怎么招人的？

感谢地产营销总（ID：yingxiaozong）授权意周分享
作者 | 地产小妹

之前，我们分享过不少关于地产、设计院工作选择方面的话题和文章。

而各大房地产公司的气质是什么样，从招人就可以看出来。

以下皆为恶搞，请勿当真，如有雷同，纯属巧合。

PS：据知乎网友的说法：龙湖最值得称道的是简单直接的企业文化,不设副职不设秘书,讨论工作对事不对人,提倡不给领导拎包、吃饭聚餐级别高者买单,公司里所有带窗户的位置都留给开敞工位。





PS：朋友圈里如果有恒大的朋友，绝对都会知道，每次许家印上榜都疯狂刷屏。





PS：这个不解释，大家都知道。不过碧桂园只是代表，只要是房地产公司，加班都跑不了。






PS：这个梗很老了，大家应该都知道咋回事了，中海找不出一张单面的A4纸。





PS：万科的“小草计划”，以投资入股的方式鼓励内部员工辞职创业，计划推出第三天，科外部合伙人之一的毛大庆就举行了他首个创业项目优客工厂的成立仪式。





PS：王健林1个亿的小目标，圈外人都知道。





PS：喜欢吃苹果，就多买点潘石屹的潘苹果吧！





PS：都说华润的人颜值高，果然名不虚传，面试阶段就开始了。





PS：保利寄几说的，从“保利是个P”到“保利5P战略”，新闻稿满网都是。





PS：绿城是用做艺术品的心态去做产品的，充满匠心。





PS：绿地不管是打广告、还是新闻稿，永远只有一句“我们是世界500强”。





PS：这个了解的一定懂，不懂的就不用懂了……





PS：买买买！

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