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#楼主# 2019-7-11

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本帖最后由 设计思考 于 2019-7-11 09:36 编辑

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素材获取方式见文末



七月,是个新人求职、老人跳槽的时间节点。作为过来人,小编今天就斗胆讲讲与求职相关的简历问题。


不管是刚毕业的新人还是工作多年的老鸟,简历作为求职的第一关,重要性不容低估。


怎么写好一份简历呢?首先要知道,
简历的原则是通用的。设计师的简历无外乎把word、excel这些软件换成了CAD、PS而已,但本质没有变化。


最常见的简历制作三大原则有:

[size=100px]01排版简洁清晰,一目了然

虽然设计公司的HR不一定忙到每天都要看上百封简历,每一份简历都只看个几秒钟,但是如果简历五颜六色、布局没有章法、没有逻辑可言,就等于给了HR一个直接pass你的好理由!


毕竟做设计的如果连最基础的排版和审美都不懂,其他能力就可想而知了。


也许你会觉得设计公司HR大多不是设计出身,不一定懂审美。但ta们也会对比,不同的简历放一块,高下一眼就能看出来,不需要多专业的审美水准。



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没有对比就没有伤害


一些淘宝同款五颜六色花花绿绿的模板赶紧删了,不然留着过年吗:


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至于简历的版式布局,A4纸大小的版面就没必要划分成作品集或者图纸那种九宫格了,太碎。一般采取符合从左到右阅读习惯的的纵横结合或者全横向的布局:


布局一
纵横结合


这种布局纵向一般控制在两列,横向可分多行。其中可将基本信息+技能等级+联系方式分一列,其他信息一列:


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注:仅参考页面布局



也可以将标题单独拎出来做一列,正文一列:



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注:仅参考页面布局



在不乱不碎的前提下可以有多种布局:


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注:仅参考页面布局




布局二
全横向式


这种布局的划分一般不超过6行[含基本信息、教育背景、实习/工作经历(在校经历)、项目经验(获奖经历)、软件水平(技能等级)、自我评价(兴趣爱好)等],各部分的标题名称和上下顺序可适当调整:



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注:仅参考页面布局


各元素该对齐的对齐,该简化的简化,可适当添加边框网格线辅助划分和阅读。材质、纹理、阴影、特效之类花里胡哨的装饰一概不要


但也不排除一些对职位有特殊要求的公司的HR会通过有“设计感”的简历设计筛选求职者,这个需要大家根据实际情况拿捏分寸了:


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这样的简历真的有人要



[size=100px]02
避免低级错误

低级错误是指那些看似容易避免或者无伤大雅,实则人人都有可能犯,而且挺致命的错误。


网上各HR总结的低级错误一般包括以下几种:


错误一
命名、格式和字体问题



简历命名的标准格式为“
姓名+应聘职位+工作年限
(应届生可不加)”,而非“简历”二字。


格式推荐PDF,不建议用word。PDF是国际通用的格式,可以最好地保存简历的各种信息。word文件则有可能因为版本、兼容性、字体问题而出各种状况。


内容字体:window系统个人推荐用微软雅黑light体,Mac系统推荐苹方体,这两种字体便于在各种设备上阅读。


此外字体大小要统一,标题和正文的层级要简单主次关系要分明



错误二
个人信息像征婚启事


应届新人的简历里,容易把个人信息写成征婚广告或户口本,从出生年月日到婚姻状况,从小学到初高中再到大学学校,从兴趣爱好到个人特长,事无巨细全数罗列。



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除非HR有别的目的,否则ta们只在意你的毕业院校、最高学历和联系方式


说到联系方式,可以留个人手机、邮箱、微信号等2至3种,方便HR快速找到你。


错误三
假大空


遣词造句假大空,形容词多于实际数据。常见于自我评价一栏,诸如“勤奋好学”“吃苦耐劳”“善于沟通交流”等烂大街的措辞。除非有相关证明,否则这种没有具体衡量标准的“优点”都显得虚假多余。


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自我评价不是自卖自夸,其目的只有一点,就是用最简明扼要的方式告诉HR,我的能力和你的需求匹配。


错误四
错别字、标点符号不规范



分不清楚“的、地、得”的用法无伤大雅,但要避免出现错别字、语病,或者标点符号方面的低级错误。因为那样有损HR对你的第二印象。


另外,英文功底不好还容易把一些软件拼写错误,比如Rhino写成Rhion(Vray写成Vary的也大有人在),这会让人怀疑你是否真的学过这个软件。


错误五
存在多余信息


多余信息是最容易犯的错误之一。比如想应聘某甲级大院,却写了在xxx(某无名小设计院)工作实习半年、暑假在xxx工地打工之类的信息。虽然劳动光荣,职业没有高低贵贱之分,但这么写会让HR怀疑你的专业性和专注性,自降身价。


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因此,没有什么特别突出的经历,可以不写;应届生没有工作经历,就写其他能证明你能力的在校工作或成绩;如果是名校毕业,可以适当把教育信息放在上面,更引人注目。


此外,诸如民族、宗教信仰、籍贯一类的信息如果没有特别需要的可以先不写毕竟我们不能保证当今人人都公正博爱,不会存在地域、民族歧视和偏见。


错误六
看着像群投简历


群投简历即不是专门针对某一公司的简历,是一种万能通用简历。这种简历会让HR觉得你对公司不够了解和重视,是在碰运气,评价自然就不高了。


如果邮箱发送尤其建议根据目标公司写具有针对性简历,告诉HR就是公司要找的那个人。网上有比喻说投简历和追妹子是一个道理,投其所好很重要


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[size=100px]03
用案例事实说话


事实胜于雄辩,百闻不如一见。


简历的各大版块,除基础信息、教育背景外,工作经历、项目经验、自我评价乃至获奖情况都要以案例事实说话,体现你可以量化的能力水平,避免前文提及的假大空式的自夸。


如:在xx公司在职期间,参与完成xx项目,负责项目的概念提出、深化到落地全流程。


即使只是参与了项目的某一部分或某一阶段,也要最大限度展现出自身的贡献和价值:



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某联上的简历写作要点


对于没有工作经验的应届毕业生,可用在校活动替换工作经历,用实习经历替换项目经验。内容突出自己具备了哪些硬实力。如专业课成绩排名、考研分数、参加xx竞赛获奖等。



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如果确实没有拿得出手的成绩,那就要好好总结自身优缺点,看自己是否真的具备相应的实力、能胜任公司要求,做到不强求。


内容可以适当美化,但切忌造假。因为凡事到最后都要见真章的,假的永远真不了。

[size=100px]04
其他注意事项

一.尽量不放照片


除非你的颜值能成为你的加分项,否则尽量不要放照片。HR也是人,人是视觉生物,难保ta不会因为你的颜值而否定你的才华。


如果是校招、宣讲会或者有明确要求要附照片的,照片要尽量正规正式,与简历内容相符,一定要体现专业、精神的面貌,可以适当修饰,不要过分美化。



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二.尽量不做简历封面/封底


简历不是作品集,不必大费周章做个正式的封面/封底来安放你无处安放的才华。这种机会留给作品集不是更好吗?


除非你的阅历实在丰富惊人,需要一种与之相衬形式来展示(如这种三折页的产品说明):


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再或者,你有一份珍贵的导师或贵人的推荐信需要一起附上,则可以加上封面一起打印、装订成册或整理成PDF,这是时候的封面可以显得庄重正式。



三.把握内部推荐/校招机会


目前大部分公司都在各大平台发布招聘信息,但不代表它们不接受内推。相反,如果能经公司内部人员推荐,你成功的几率会大很多。


应届毕业生则要把握好校招机会。因为相比于对工作经验要求更高的社招,校招一般不会设置这类限制,在宣讲会后会一般也会公布投递简历的邮箱和通道。如果本校没有合适的校招,也可以去邻校蹭听。


所以平时要多参加讲座、活动,积累人脉。设计圈子说大不大说小不小,没准哪天就遇到机会了呢?


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简历模板

说到简历,当然少不了借鉴和参考。在此分享小意平时收集的含应届生、在职人员专用的简历模板素材。素材文件以doc、docx格式为主,含部分epsppt格式:





部分预览

1、简约风格



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一共96例,均为doc/docx格式

可直接编辑


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2、清新风格


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一共30个模板案例

均为doc/docx格式(部分含AI格式)

可直接编辑


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3、英文简历



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其中docx格式10例,ppt格式9例


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eps/ai格式29例


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4、传统类(中英文)



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一共29例doc文件

可直接编辑


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5、简历常用小图标380例(doc/PS格式)


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6、面试技巧类



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以上素材均已分类整理好

按需自取即可


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上文的经验、技巧和素材仅供参考借鉴,目的在于最大限度地提高大家获得面试的概率。


求职能否成功,最终还要看面试发挥,和自己的真正水平。所以,技巧应点到为止,不要舍本逐末。


讲了这么多,文末再给大家安排一个“实操”的大好机会,以检验这次的学习成果:





最后,祝大家都能找到心仪的工作!



以上简历模板素材


取方式


PC端下载附件


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简历模板素材包.txt

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售价: 10 米粒  [记录]

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