设计师如何打造一份完美简历？（附简历素材）

素材获取方式见文末

七月，是个新人求职、老人跳槽的时间节点。作为过来人，小编今天就斗胆讲讲与求职相关的简历问题。


不管是刚毕业的新人还是工作多年的老鸟，简历作为求职的第一关，重要性不容低估。


怎么写好一份简历呢？首先要知道，

简历的原则是通用的。设计师的简历无外乎把word、excel这些软件换成了CAD、PS而已，但本质没有变化。

最常见的简历制作三大原则有：

[size=100px]01排版简洁清晰，一目了然

虽然设计公司的HR不一定忙到每天都要看上百封简历，每一份简历都只看个几秒钟，但是如果简历五颜六色、布局没有章法、没有逻辑可言，就等于给了HR一个直接pass你的好理由！

毕竟做设计的如果连最基础的排版和审美都不懂，其他能力就可想而知了。

也许你会觉得设计公司HR大多不是设计出身，不一定懂审美。但ta们也会对比，不同的简历放一块，高下一眼就能看出来，不需要多专业的审美水准。

没有对比就没有伤害

一些淘宝同款五颜六色花花绿绿的模板赶紧删了，不然留着过年吗：

至于简历的版式布局，A4纸大小的版面就没必要划分成作品集或者图纸那种九宫格了，太碎。一般采取符合从左到右阅读习惯的的纵横结合或者全横向的布局：


布局一
纵横结合


这种布局纵向一般控制在两列，横向可分多行。其中可将基本信息+技能等级+联系方式分一列，其他信息一列：

注：仅参考页面布局

也可以将标题单独拎出来做一列，正文一列：

注：仅参考页面布局

在不乱不碎的前提下可以有多种布局：

注：仅参考页面布局

布局二
全横向式


这种布局的划分一般不超过6行[含基本信息、教育背景、实习/工作经历（在校经历）、项目经验（获奖经历）、软件水平（技能等级）、自我评价（兴趣爱好）等]，各部分的标题名称和上下顺序可适当调整：

注：仅参考页面布局

各元素该对齐的对齐，该简化的简化，可适当添加边框网格线辅助划分和阅读。材质、纹理、阴影、特效之类花里胡哨的装饰一概不要。

但也不排除一些对职位有特殊要求的公司的HR会通过有“设计感”的简历设计筛选求职者，这个需要大家根据实际情况拿捏分寸了：

这样的简历真的有人要

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避免低级错误

低级错误是指那些看似容易避免或者无伤大雅，实则人人都有可能犯，而且挺致命的错误。

网上各HR总结的低级错误一般包括以下几种：

错误一
命名、格式和字体问题

简历命名的标准格式为“

姓名+应聘职位+工作年限

（应届生可不加）”，而非“简历”二字。

格式推荐PDF，不建议用word。PDF是国际通用的格式，可以最好地保存简历的各种信息。word文件则有可能因为版本、兼容性、字体问题而出各种状况。

内容字体：window系统个人推荐用微软雅黑light体，Mac系统推荐苹方体，这两种字体便于在各种设备上阅读。

此外字体大小要统一，标题和正文的层级要简单、主次关系要分明。

错误二
个人信息像征婚启事

应届新人的简历里，容易把个人信息写成征婚广告或户口本，从出生年月日到婚姻状况，从小学到初高中再到大学学校，从兴趣爱好到个人特长，事无巨细全数罗列。

除非HR有别的目的，否则ta们只在意你的毕业院校、最高学历和联系方式。

说到联系方式，可以留个人手机、邮箱、微信号等2至3种，方便HR快速找到你。

错误三
假大空

遣词造句假大空，形容词多于实际数据。常见于自我评价一栏，诸如“勤奋好学”“吃苦耐劳”“善于沟通交流”等烂大街的措辞。除非有相关证明，否则这种没有具体衡量标准的“优点”都显得虚假多余。

自我评价不是自卖自夸，其目的只有一点，就是用最简明扼要的方式告诉HR，我的能力和你的需求匹配。

错误四
错别字、标点符号不规范

分不清楚“的、地、得”的用法无伤大雅，但要避免出现错别字、语病，或者标点符号方面的低级错误。因为那样有损HR对你的第二印象。

另外，英文功底不好还容易把一些软件拼写错误，比如Rhino写成Rhion（Vray写成Vary的也大有人在），这会让人怀疑你是否真的学过这个软件。

错误五
存在多余信息

多余信息是最容易犯的错误之一。比如想应聘某甲级大院，却写了在xxx（某无名小设计院）工作实习半年、暑假在xxx工地打工之类的信息。虽然劳动光荣，职业没有高低贵贱之分，但这么写会让HR怀疑你的专业性和专注性，自降身价。

因此，没有什么特别突出的经历，可以不写；应届生没有工作经历，就写其他能证明你能力的在校工作或成绩；如果是名校毕业，可以适当把教育信息放在上面，更引人注目。

此外，诸如民族、宗教信仰、籍贯一类的信息如果没有特别需要的可以先不写。毕竟我们不能保证当今人人都公正博爱，不会存在地域、民族歧视和偏见。

错误六
看着像群投简历

群投简历即不是专门针对某一公司的简历，是一种万能通用简历。这种简历会让HR觉得你对公司不够了解和重视，是在碰运气，评价自然就不高了。

如果是邮箱发送，尤其建议根据目标公司写具有针对性的简历，告诉HR你就是公司要找的那个人。网上有比喻说投简历和追妹子是一个道理，投其所好很重要。

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用案例事实说话

事实胜于雄辩，百闻不如一见。

简历的各大版块，除基础信息、教育背景外，工作经历、项目经验、自我评价乃至获奖情况都要以案例事实说话，体现你可以量化的能力水平，避免前文提及的假大空式的自夸。

如：在xx公司在职期间，参与完成xx项目，负责项目的概念提出、深化到落地全流程。

即使只是参与了项目的某一部分或某一阶段，也要最大限度展现出自身的贡献和价值：

某联上的简历写作要点

对于没有工作经验的应届毕业生，可用在校活动替换工作经历，用实习经历替换项目经验。内容突出自己具备了哪些硬实力。如专业课成绩排名、考研分数、参加xx竞赛获奖等。

如果确实没有拿得出手的成绩，那就要好好总结自身优缺点，看自己是否真的具备相应的实力、能胜任公司要求，做到不强求。

内容可以适当美化，但切忌造假。因为凡事到最后都要见真章的，假的永远真不了。

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其他注意事项

一.尽量不放照片

除非你的颜值能成为你的加分项，否则尽量不要放照片。HR也是人，人是视觉生物，难保ta不会因为你的颜值而否定你的才华。

如果是校招、宣讲会或者有明确要求要附照片的，照片要尽量正规正式，与简历内容相符，一定要体现专业、精神的面貌，可以适当修饰，不要过分美化。

二.尽量不做简历封面/封底

简历不是作品集，不必大费周章做个正式的封面/封底来安放你无处安放的才华。这种机会留给作品集不是更好吗？

除非你的阅历实在丰富惊人，需要一种与之相衬形式来展示（如这种三折页的产品说明）：

再或者，你有一份珍贵的导师或贵人的推荐信需要一起附上，则可以加上封面一起打印、装订成册或整理成PDF，这是时候的封面可以显得庄重正式。

三.把握内部推荐/校招机会

目前大部分公司都在各大平台发布招聘信息，但不代表它们不接受内推。相反，如果能经公司内部人员推荐，你成功的几率会大很多。

应届毕业生则要把握好校招机会。因为相比于对工作经验要求更高的社招，校招一般不会设置这类限制，在宣讲会后会一般也会公布投递简历的邮箱和通道。如果本校没有合适的校招，也可以去邻校蹭听。

所以平时要多参加讲座、活动，积累人脉。设计圈子说大不大说小不小，没准哪天就遇到机会了呢？

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简历模板

说到简历，当然少不了借鉴和参考。在此分享小意平时收集的含应届生、在职人员专用的简历模板素材。素材文件以doc、docx格式为主，含部分eps和ppt格式：

部分预览

1、简约风格

一共96例，均为doc/docx格式

可直接编辑

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2、清新风格

一共30个模板案例

均为doc/docx格式（部分含AI格式）

可直接编辑

▼

3、英文简历

其中docx格式10例，ppt格式9例

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eps/ai格式29例

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4、传统类（中英文）

一共29例doc文件

可直接编辑

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5、简历常用小图标380例（doc/PS格式）

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6、面试技巧类

以上素材均已分类整理好

按需自取即可

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上文的经验、技巧和素材仅供参考借鉴，目的在于最大限度地提高大家获得面试的概率。

求职能否成功，最终还要看面试发挥，和自己的真正水平。所以，技巧应点到为止，不要舍本逐末。

讲了这么多，文末再给大家安排一个“实操”的大好机会，以检验这次的学习成果：

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好工作来袭！！！

最后，祝大家都能找到心仪的工作！

以上简历模板素材

获取方式

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