面试前要做十四件事(贴图)

　　面试前要做十四件事
　　要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？这里，不妨听听资深猎头的几点建议。


　　一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包含乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。


　　二、上网查一下该公司的相关配景和应聘职位的相关情况。


　　三、公司配景包含企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。


　　四、应聘职位情况包含应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。


　　五、在亲友和人脉圈(包含猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好做事”绝对是放之四海而皆准的真理。


　　六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包含应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。


　　七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关配景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长配景等情况。


　　八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。



　　九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，分歧的职位类型有分歧的着重要求。好比，营销类职位着重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类着重严谨度、原则性；技术研发类着重逻辑性、专业性；企划、创意类职位着重谋划力、思维的发散性；工程类着重执行力、实操性；人力资源类着重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类着重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则着重认知的高度、领导力、协调整合力等。


　　十、每家企业有分歧的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表示。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业配景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包含显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长配景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。


　　十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。


　　十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不克不及准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。



　　十三、一定要充满自信，记住自信纷歧定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，没关系张(只有放松能力把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，究竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。


　　十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。（www.0eat0.com）

　　哈哈，谢谢楼主啦（www.0eat0.com）

　　好的，一定好好学习-e周，交流分享

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lihaie 我还是有点怯