给工作两年左右的还在徘徊中的设计师几点倡议

我觉得他的意义和价值在于它让我们看到了客观而真实的环境，久远的促进我们更好的认识和做好自己。

今天我想以一个设计公司管理者以及一个曾经在设计公司工作的普通职员的双重身份来写这篇文章。通知你如何修炼成一个德（品行）财（薪资）兼收的设计师。

环境带给我们的压力，让众多设计师不得不理想起来，我们要思索生活带给我们客观的经济压力，所以我们必需理想，这完整能够了解。但作为刚入社会不久的设计师常常在处置这个问题的时分常常运用了一些适得其反的举措让适得其反。

刚毕业2年左右的设计师，常常正处于设计学问构架和生长最为关键的时辰，而这个时辰的设计师常常也是最为迷漫和耐烦的一个阶段。搞不分明自己到底需求什么，在学问和薪酬之间徘徊，由于具备了一些基础的才干，所以认为应该让自己过得更好一些，这种最实质的激动让自己最为容易频繁跳槽，或者在适合的时分找机遇给上司施加压力以抵达快速加薪的目的，其实这也无妨，谁不希望自己过得更好一些。

但作为过来人，我倡议大家在看待这个问题上客观的认识和审视一下，也完整能够换一个更为久远而聪明的处置方式。关于那些奢望经过频繁换工作以抵达高薪的目的，这样的设计师我肯定他未来不会有多大出息，而关于那希望快速加薪的设计师而言，我举双手赞同他的理想。但我倡议在想这个问题的时分先认真的做好自己的工作把你的才气极致的发挥开来，这个比任何小聪明都管用。读过历史的人都知道，凡是事在皇朝新旧更替增设“储君”的时分，不争即是争。这个道理映射到现代管理学上来讲具备同样的效果。那些对工作兢兢业业的且能够注严重局的人，总是能够得到上司的注重和贬责。即便是在某一个方面吃了小亏，也一定要学会轻松接受，懂得“吃亏”的人其实是不会吃亏的，而那些事事都不希望自己吃亏，处处小利都要挣的人，常常是争了芝麻丢了西瓜，懂得吃亏的人其实也是懂得识大局，若你的上司是一位智者，你一定会在未来得到重用。你吃的亏，你的上司一定会看在眼里，他一定会想办法在不违犯公司制度的前提下从其他方面补偿你吃的亏，并为你添加了一份好的印象，这个会让你在某一个关键时辰（比如升职加薪）比他人更具竞争优势。

若你认为在某一个时期你的加薪幅度不够大，倡议你从两个方面去思索，一方面能否自己的确还有那些方面做得不够好，另一方面则可能是公司有公司的顾忌和权衡（比如设计师才干参照、比如制度预先设定的加薪幅度、比如加薪潜在风险），即便是这样也一定要置信自己的才干以及置信公司，这个时期最为重要的是耐烦，有很多设计师耐不住自己的性子，就找机遇在公司搞事情，最最忌讳的做法就是为抵达个人的目的怂恿公司其他同事做出有损公司稳定的事情，这样做的结果常常适得其反，难于抵达自己的目的同时让自己最终堕入被动，由于你的上司很容易就将你归于不稳定份子，假如你给人留下了这个印象，想必到哪个公司也是不会受欢送的。

以一个曾经做过普通职员的设计师以及设计公司的管理者，给那些处于徘徊期的设计师几点倡议：

1、置信自己，同时一如既往的如当年刚刚踏入这个行业那样，充溢激情和幻想。
（尽量不要被理想牵绊，客观的看待自己的才干，在这个阶段尽可能的将学习放在第一位，要置信学问比金钱更有价值）

2、若你所在的公司大的趋向是好的，同时公司具备良好的薪酬或者升迁制度，你一定要有耐烦的坚持好自己，将自己的才干发挥到最大
（不要再重蹈给多少钱做多少事的愚笨逻辑，这样会障碍你终身的事业，成大事者历来就没有不需求魄力的，除非你将自己定位成民工）

3、增强自己的专业才干的提升，以及个人魅力的修炼，让你自己变得独一和不可替代
（能够快速高薪的有效伎俩）

4、拒小利，识大局
（识大局者成大器，一定是这样。那些成大事的人历来就不拘小节不寻小利；即便是遭到了冤枉也一定要有耐烦；即便是你对公司有意见，也不要做出有损公司稳定的事情，这样做才是最明智的选择）

5、不要持才傲物，即便你是最好的也尽量坚持谦逊的态度
（将你的才气经过你的作品表现出来，让大家看到你的优秀；时辰坚持谦逊的态度看待你的同事和上司）

6、给自己一些耐烦，要置信付出就一定会有报答这个观念谢谢楼主的金玉良言

确实不错，顶先

看起来好像不错的样子

前排支持下了哦~

有耐烦的坚持好自己

谢谢楼主的金玉良言